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Cómo dejarlo bien, para que luego no se vaya

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Recibió una oferta de trabajo atractiva y decidió firmemente dejar su trabajo actual. Parece que el asunto es pequeño: informe al jefe, escriba una carta de renuncia, obtenga un cálculo y, ¡hola, nueva vida! Pero por alguna razón, sus piernas siempre lo llevan más allá de la oficina del gerente, retrasa una conversación difícil, se siente incómodo frente a sus colegas ...

¿Cómo dejar el trabajo con las menores pérdidas para una carrera y un sistema nervioso? Antes de dar un paso decisivo, lea las recomendaciones de Superjob.ru.

Salir bellamente
Esta situación es familiar para muchos: el nuevo empleador ya está preparando un trabajo para usted y el actual aún no sabe que el lanzamiento de un nuevo proyecto y la celebración corporativa se llevarán a cabo sin su participación. ¿Cuándo y cómo informar al líder sobre los próximos cambios?

La primera regla de despido competente es no quemar puentes. Intenta mantener buenas relaciones con tus colegas y tu jefe. A menudo, un amplio círculo profesional es realmente estrecho, y es probable que aún se reúna con ex colegas y el líder. Esto es especialmente cierto para las ciudades pequeñas.

Una conversación difícil con el jefe debe llevarse a cabo cara a cara. Si su oficina es un espacio abierto, entonces es mejor ir a la sala de reuniones: por el momento, los colegas no deben conocer sus planes. La forma en que se llevará a cabo la conversación con el líder depende de mucho: la situación laboral, sus relaciones personales, la situación en el equipo, etc.

Por supuesto, es mejor hablar sobre las razones para irse lo más sinceramente posible. Sin embargo, no importa cómo lo desee, no le diga a su jefe que no está contento con su estilo de gestión del equipo, el trabajo le parece aburrido y el salario es pequeño. La diplomacia es una gran cosa: con su ayuda puedes mantener buenas relaciones incluso en una situación muy difícil. Explique que recibió una oferta interesante: el puesto es más serio, el salario es más alto. Quizás su situación familiar ha cambiado y ya no puede ir a la oficina al otro lado de la ciudad. O tal vez estás cansado del procesamiento constante y te sientes emocionalmente agotado. Es necesario decir este tipo de razón con honestidad, pero al mismo tiempo con delicadeza. No olvide agregar que lamenta mucho dejar el equipo, pero está agradecido por la experiencia adquirida mientras trabajaba en la empresa.

Un líder adecuado entenderá sus motivos, sin embargo, debe estar mentalmente preparado para una contraoferta. Un aumento salarial, un nuevo puesto, unas vacaciones no programadas o un interesante viaje de negocios: para retener a un empleado valioso, algunos empleadores están listos para mucho. Salir o quedarse en nuevos términos, depende de usted. Lo principal es que el gerente no considera que lo está manipulando para aumentar su posición o salario.

Avisar de antemano
El artículo 80 del Código del Trabajo obliga al empleado a advertir de su despido a petición propia dentro de los 14 días, sin embargo, por acuerdo con el empleador, este período puede reducirse. ¿Pero lo necesitas? Por el contrario, en aras de mantener relaciones con los superiores y obtener buenas recomendaciones, puede valer la pena hablar antes, por ejemplo, no dos, sino tres semanas antes del despido. Por lo tanto, le dará a la empresa más tiempo para buscar un nuevo empleado y completar con calma el negocio. Es probable que su nuevo empleador entienda su deseo de terminar lo que comenzó en el lugar anterior. Además, demostrará ser una persona responsable.

Independientemente de si tiene la oportunidad de advertir al gerente acerca de irse temprano o no, intente facilitar el período de transición de la empresa: el momento en que ya no estará en el lugar de trabajo y el nuevo empleado no estará actualizado. Si es posible, complete los proyectos en curso, entregue los plazos y deje contactos clave para el nuevo empleado. En resumen, hacer la vida más fácil para el sucesor.

Las últimas dos semanas de trabajo no deben ser percibidas como algo así como vacaciones, por el contrario, es una especie de resumen. Llegue a tiempo, no intente salir temprano del trabajo, porque el empleador paga los últimos catorce días de la misma manera que todos los anteriores.

Mantener la tradición
El último día hábil, no solo debe levantar el libro de trabajo, sino también despedirse del equipo. Envíe un correo electrónico a sus colegas, agradézcales por su cooperación y actitud amable, porque seguramente el trabajo en la empresa le enseñó algo. Intercambie contactos con empleados clave y con todos los que trabajaron con usted en el mismo departamento. A los colegas del departamento se les puede presentar un pequeño recuerdo en memoria de cómo prepararon informes juntos, lanzaron proyectos o lucharon por los clientes.

En algunos grupos, en caso de despido, es costumbre invitar a colegas a una cafetería cercana después del trabajo o para tratar durante un almuerzo en la oficina. No rompas las tradiciones y deja que tus colegas te feliciten por un nuevo paso en tu carrera.

Conoce tus derechos
Lamentablemente, el procedimiento de despido no siempre transcurre sin problemas. Sucede que el empleador, al enterarse de la decisión del empleado de renunciar, comienza a actuar como un señor feudal, tratando de retenerlo. Se utilizan varios métodos: desde promesas de montañas doradas y altos cargos hasta amenazas de destitución según el artículo o no firmar una carta de renuncia.

Pero incluso en tales situaciones no debe perderse. Como saben, la servidumbre en Rusia se canceló hace 150 años, y puede dejar de fumar sin esperar la firma de la cabeza. Para hacer esto, debe documentar el hecho de presentar una carta de renuncia, ya sea transfiriéndola al jefe a través de la oficina de conformidad con todas las formalidades, o enviando por correo certificado con una notificación. La fecha de notificación de que se entregó la carta, esta es la fecha de su notificación de despido. Después de 14 días, el empleador está obligado a emitirle un libro de trabajo y un cálculo que, entre otras cosas, debe incluir una compensación por las vacaciones no utilizadas. Tenga en cuenta que puede rechazarlo y organizar unas vacaciones con un despido posterior. En este caso, el último día de trabajo en la empresa será el último día de vacaciones.

¿Pero cómo sobrevivir dos semanas bajo la presión del líder ofendido por su "infidelidad"? No sucumbas a las provocaciones, haz tu trabajo, sigue estrictamente todas las formalidades en papel, no llegues tarde y no des razones para hacerte comentarios. En el caso más extremo, una baja por enfermedad puede ayudarlo: mientras un empleado está enfermo, dos semanas de ejercicio siguen su curso.

Cualesquiera que sean sus últimos días en la empresa, recuerde: antes de que expire el aviso de terminación, el empleado tiene el derecho de retirar su solicitud en cualquier momento. Y aunque tanto entre los empleados como entre los empleadores hubo una opinión de que para aquellos que decidieron dejar la empresa, no hay vuelta atrás, todavía hay excepciones.

1. Mantener una buena relación con la empresa.

Sucede que el despido se produce sobre la base de conflictos con colegas o directivos. Buenas noticias de los científicos: lo más probable es que no haya nada personal para los empleados en las guerras de oficinas. Una organización es un sistema separado con sus propias leyes, en el que los conflictos ocupan un lugar especial y cumplen sus funciones.

En la gestión de conflictos, se definen al menos cuatro valores de guerra de oficinas:

  • reuniendo al equipo (por ejemplo, los empleados "en contra" del líder se unen),
  • una señal de situaciones más agudas dentro del equipo que se disfrazan de conflictos superficiales,
  • Un impulso al desarrollo creativo de la organización, cuando hay que buscar nuevas soluciones para el desarrollo de la empresa,
  • cambio en el clima sociopsicológico dentro de la organización.

Por lo tanto, si hay un conflicto con sus colegas, solo sepa que se encuentra en algún tipo de situación grave para la empresa en su conjunto, incluso si parece que fue culpable de algo o cometió un error. El despido es una forma de salir de esta situación, y fuera de la empresa no habrá tensión emocional. Es posible que haya notado que durante la jornada laboral solo habla sobre problemas con sus colegas, pero si se encuentra en una atmósfera informal, las emociones negativas desaparecen y los temas de conversación cambian.

Trate de ignorar la irritación y observe la situación racionalmente: antes de irse, es importante comunicarse con colegas en un entorno informal para dejar una buena impresión antes de irse. Hazlo fácil. Trate a sus colegas con una pizza de despedida, intercambie contactos personales con aquellos empleados que sean agradables para usted o que puedan ser útiles, escriba la última carta de agradecimiento con agradecimiento por el trabajo al lado y la llamada para no perder el contacto. En la entrevista, se le preguntará sobre los motivos del despido, y luego podrán verificar las recomendaciones, de modo que cuantos más contactos logre mantener, mejor será su carrera.

2. Terminar las cosas

"Si es posible, complete todos los proyectos e intente transferir todos los asuntos al sucesor, si lo hay, o al jefe", aconseja la gerente de recursos humanos, Nina Leonidis. "En primer lugar, esto es profesional y, en segundo lugar, ayudará a evitar conflictos innecesarios".

En tercer lugar, dejará un buen recuerdo de usted mismo, lo cual es muy importante para la reputación comercial. El mundo profesional y en las grandes ciudades es muy estrecho, por no hablar de los pequeños, y si dejas a tus colegas huyendo, un día puede volver a ti, incluso si ahora tienes un nuevo trabajo en tu bolsillo y parece que "incluso el césped está en el lugar para dejarlo". no crezcas

Y salir con dignidad es como un adulto. No importa cómo evolucionaron tus relaciones con el equipo, tenías clientes, proyectos y asuntos que no deberían quedar en el vacío con tu partida ".

Quizás usted mismo estuvo en una situación en la que tiene que profundizar en los asuntos de un empleado resignado durante mucho tiempo. Por lo tanto, al salir de la compañía, actúe como en la canción del grupo Bestias: salga maravillosamente.

  • Proyectos incompletos. Si aún no ha encontrado un empleado en su lugar, distribuya los proyectos en curso entre colegas. Si sus colegas ya están sobrecargados, escriba una carta explicando a su sucesor.
  • Instrucciones y respuestas a preguntas. Independientemente de a quién vaya su negocio, haga pequeñas instrucciones para trabajar con sus tareas. Por ejemplo, cómo manejar programas de trabajo o qué algoritmo comunicarse con los clientes. Es posible en forma de preguntas y respuestas: esto facilitará el trabajo adicional en sus asuntos, además, establecerá estándares para el trabajo en general.
  • Clientes y socios. Debe notificar a todas las personas con las que ha trabajado sobre su partida. Redacte una carta para los clientes y socios de la empresa con los contactos de sus colegas, a quienes pueden contactar en asuntos comerciales.
  • La cabeza El líder debe ser consciente de la etapa en la que completa el negocio. Además, notifíquele las dificultades que encontró en el proceso de trabajo: esto ayudará a presentar sin problemas a una nueva persona en su lugar.

3. Cuida el currículum

Actualice su currículum en hh.ru por adelantado, y no en el último día de trabajo. Los expertos dicen que encontrar un nuevo lugar en promedio lleva de uno a seis meses: puede reducirlo al menos durante un par de semanas si comienza a buscar el día en que escribió la solicitud.

En el antiguo trabajo, habrá tiempo para hurgar en el correo, recordar los proyectos más interesantes y encontrar información precisa sobre los logros. Presta atención a estos tres puntos:

  1. Portafolio Si trabaja con textos, sitios, diseño, complete el portafolio en el currículum. Seleccione trabajos de los que esté realmente orgulloso para que no tenga que buscarlos rápidamente.
  2. Logros Describiendo las responsabilidades que hizo en la empresa, mencione los mejores proyectos y empresas y respalde con números.
  3. Recomendaciones Pídale a su gerente que le brinde asesoramiento por escrito y permiso para incluir su número de teléfono en el currículum. Después del despido, no será tan fácil.

4. Sacar conclusiones

Muchos estudios confirman que el hombre moderno es propenso a la negatividad: sorprendentemente, los eventos desagradables nos tocan mucho más que los agradables y tienen un mayor impacto en la personalidad. Por lo tanto, nos esforzamos por pensar lo menos posible sobre lo que consideramos "malo", por ejemplo, sobre un despido desagradable.

Sin embargo, uno no puede simplemente tachar la experiencia negativa con la esperanza de que sea mejor en un nuevo lugar. Por desgracia, si no saca conclusiones, no las habrá. Tampoco habrá motivación, lo cual es necesario en la nueva empresa.

Por lo tanto, asegúrese de desarmar no solo los inconvenientes, sino también las ventajas del trabajo antes de abandonar por completo. Esto ayudará a lidiar con las emociones y a abordar de manera más selectiva la búsqueda de un nuevo lugar.

Formule los contras no como quejas, sino como puntos importantes para usted que no desearía encontrar en una nueva empresa. Por ejemplo, ahora hay una falta de transparencia en los procesos, las comunicaciones con el departamento de ventas, el sistema de motivación intangible o la política de VHI: estas pautas ayudarán en la búsqueda.

Seguramente llevas mucho valor como especialista. Pregúntese: ¿qué habilidades adquirió en su lugar actual? ¿Qué novedades has aprendido? ¿Se ha expandido su círculo de conocidos debido al trabajo? ¿Qué te ayudó a conseguir un ascenso? ¿Qué dificultades has aprendido a enfrentar? ¿Qué tan grande es su cartera? Las respuestas te ayudarán a sentirte más seguro.

Deseos de un nuevo trabajo

En contraste con los asuntos actuales, será más fácil escuchar tus deseos. ¿En qué dirección te gustaría desarrollarte como profesional? ¿Con qué proyectos sería interesante tratar? ¿Qué oportunidades espera de la empresa: tutoría, capacitación, un plan individual para el desarrollo y el crecimiento? ¿Cuáles son sus deseos en el horario y el lugar de trabajo? ¿En qué equipo y con qué líder te gustaría trabajar? ¿Cómo debe construirse la interacción entre ustedes?

Cuando estas preguntas se vuelvan claras para usted, puede responder con seguridad a las vacantes. Y asegúrese de cuidarse antes de estar en una nueva empresa.

"Será genial si tiene al menos un descanso de una semana antes de ir a un nuevo trabajo", agrega Nina Leonidis. - Intente negociar esto con su nuevo empleador. Recuerde, unas vacaciones completas serán solo en seis meses, los primeros tres meses probablemente estará completamente absorto en nuevas tareas, y esta semana ayudará a hacer las tareas del hogar o simplemente relajarse, sintonizar nuevas actividades ".

¿Sintió que desea dejar de fumar, pero no puede decidir dónde seguir? La orientación profesional puede ayudar: hacerse la prueba, conocer sus fortalezas y adjuntar los resultados a su currículum para parecer más convincente para un nuevo empleador.

1. Vete antes de que quieras escapar

La decisión de irse no debe ser espontánea. No renuncies cuando te enfrentas al primer problema. Cualquier conflicto debe ser tratado de resolver. Vale la pena pensar en el despido solo si el problema es sistemático y no ve formas de resolverlo. En este caso, comience a buscar vacantes. No espere hasta que las condiciones de su trabajo sean insoportables para usted. Prepárate de antemano.

2. Retirar las gafas rosas

A veces nos parece que nuestro empleador nos subestima. Existe la expectativa de que al cambiar el lugar de trabajo, comenzaremos una carrera nueva y brillante. Quizás sea así. Pero otra opción es posible. Es necesario evaluar a fondo las condiciones de trabajo propias. A modo de comparación, puede ir a algunas entrevistas. Es posible que no encuentre nada mejor que lo que ya tiene. Entonces deberías pensar en la educación continua.

3. Mantenga un secreto o abra todas las tarjetas: la elección es suya

Respondiendo a la pregunta de cómo dejar su trabajo correctamente, los expertos no recomiendan que su liderazgo y su personal estén informados de su intención hasta que encuentre un nuevo trabajo. Incluso si tuvo una excelente relación con su jefe y empleados, en el momento en que anuncia que planea renunciar, se convierte en un extraño entre los suyos.

Si no tiene acuerdos preliminares con su futuro empleador, es mejor no informar sobre sus planes.

4. Busca tesoros en casa

Supongamos que tienes suerte. Trabajas en una empresa maravillosa donde cada empleado es valorado. Pero no estás contento con la falta de crecimiento profesional. Parecía descansar contra el techo y no tiene dónde crecer más. En este caso, antes de partir, hable sobre su carrera con la gerencia. Los líderes competentes valoran a las personas y se esfuerzan por alcanzar su potencial. Quién sabe, es posible que no tenga que renunciar. Si la conversación con el liderazgo no lo satisface, el despido será un paso lógico y justificado.

5. Reporta las noticias

Si está decidido a irse, debe presentar esta noticia correctamente a la gerencia y a sus colegas. No pospongas esta conversación hasta el último momento. Le llevará un tiempo entregar las cosas. El líder debe conocer su decisión de usted, no de sus colegas. Elija un momento tranquilo para conversar cuando su jefe no esté cargado de trabajo urgente. Piense de antemano cómo puede reaccionar a su decisión, piense en su reacción a sus palabras. Juega mentalmente varias opciones para el desarrollo de la conversación. Luego piense en lo que le dirá a sus colegas. ¿Qué preguntas puedes hacer? ¿Qué responderás?

6. Renunciar a la culpa

A menudo, el empleado que renuncia se siente culpable. Коллектив считает его предателем, который сбегает. Но на самом деле все не так. Откажитесь от чувства вины и не поддавайтесь эмоциям. Пусть процесс увольнения будет корректным. Сообщите о своем намерении уволиться, передайте дела, сохраните наработанную базу информации, поблагодарите за опыт.

7. Передайте свои дела

Чтобы процесс ухода был более мягким и безболезненным, как для вас, так и для компании, грамотно передайте все свои дела.

No intentes dañar a las empresas al final. Organiza toda tu información laboral

Prepare archivos para carpetas y tareas. Haga que el proceso de transferir casos sea lo más fácil posible para usted y lo más comprensible posible para aquellas personas a las que transferirá los casos.

8. Manténgase activo hasta el final.

Incluso los empleados más responsables en los últimos días antes del despido pueden darse el lujo de descuidar su trabajo. Esto es notado por colegas y gerencia. Es mejor no seguir este patrón de comportamiento. Mantente activo hasta el final. Informe a sus clientes y socios que está dejando la empresa. Preséntelos a la persona a quien transfiere los asuntos. Al transferir casos, no olvide aclarar los matices de trabajar con un cliente en particular.

9. Deja al sucesor

Para mantener una buena relación después de irse, debe dejar un receptor. La mayoría de las empresas tienen un sistema de reserva de personal. Su adjunto podrá tomar su lugar de manera segura. Si, por alguna razón, no tiene un sustituto, prepárese un receptor por adelantado. Dale a esta persona tus habilidades y conocimientos. Tras el despido, puede recomendar a esta persona en su lugar.

11. Protege tus fronteras

Discuta con la gerencia un procedimiento claro para su despido. Cumpliendo con los acuerdos establecidos, puede salvarse de los problemas para obtener un libro de trabajo y un salario. Muchos aspectos de su despido dependen del jefe de la empresa. Los arreglos claros lo ayudarán a evitar situaciones desagradables.

12. Para comenzar, enciende la luz

Si la causa de su despido fue el agotamiento profesional, un cambio de trabajo no lo ayudará. Te llevarás tus problemas contigo. Para comenzar una nueva carrera necesitas recuperarte.

Debe estar en condiciones de trabajo, física, mental y socialmente. Solo puede comenzar a trabajar si tiene la fuerza y ​​el deseo de mirar hacia adelante.

13. Derrota el miedo a lo desconocido.

Es el miedo a lo desconocido lo que hace que las personas trabajen durante años en el trabajo lo que odian. Deshazte de este miedo. Concéntrese en las buenas expectativas de su nuevo trabajo. Si deja de fumar, su comportamiento será nervioso y estresante. Decide para qué estás cambiando tu trabajo. Si decide los criterios principales para futuras actividades, entonces, cómo dejar su trabajo adecuadamente no será difícil para usted.

14. Comentarios

En el momento en que todos se enteren de su decisión de dejar de fumar, su actitud hacia usted puede cambiar. Verás cómo las personas que te rodean realmente te trataron. Puede pedirle a sus colegas y supervisor que le cuenten algo sobre usted. Desde un lado, todos los rasgos positivos y negativos son siempre visibles. No tome las críticas en serio. Use la información recibida como motivación para el desarrollo. La gente no hablará de quién eres, sino de cómo te percibieron. Al escuchar las opiniones de las personas, puede construir relaciones más sólidas con colegas en un nuevo lugar de trabajo.

15. Vete en una onda positiva

Intenta salir en una onda positiva. Es posible que desee tener una fiesta de despedida. Tal vez tus colegas organizarán una velada para ti. Depende de la ética corporativa en una empresa en particular. Incluso si tiene una relación muy difícil con la empresa, salga con un estado de ánimo positivo. Cualquier experiencia es valiosa, incluso si esta experiencia es negativa.

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